Menurut Naibaho, selama ini perhatian pemerintah terhadap Danau Toba telah terwujud dalam peraturan presiden yang menyatakan danau tersebut sebagai kawasan strategis nasional. “Tapi, kita lihat sajalah hasilnya sekarang ini. Program-program yang ada pun sifatnya hanya hit and run,” ujarnya.
Mantan anggota DPRD Sumatera Utara ini mengatakan, langkah yang strategis untuk memaksimalkan potensi Danau Toba adalah membentuk undang-undang otorita.
“Kalau ada undang-undang kan pendanaannya jelas. Tidak seperti program-program yang ada sekarang ini,” tuturnya.
Tokoh Siantar-Simalungun, dr Sarmedi Purba yang ikut membantu FPDT berpendapat dengan adanya undang-undang tentang otoritas Danau Toba, pelestarian lingkungan dan pengembangan pariwisata akan lebih fokus.
Purba mengatakan, target ini harus tercapai sebelum Pemilu Presiden Tahun 2014. “Calon presiden yang dipilih harus mendukung rencana ini,” ujarnya.

Pengajar Departemen Administrasi Negara USU, Ridwan Rangkuti berpendapat industri pariwisata saat ini memang sangat maju perkembangannya. Namun, menurutnya, yang paling diincar banyak pihak dari Danau Toba saat ini adalah potensi listriknya seperti yang selama ini telah dipakai oleh PT Inalum. “Usulan membentuk undang-undang otorita Danau Toba memang sudah menjadi perhatian nasional. Namun tidak menjadi prioritas,” ujarnya.
Menurut Rangkuti, jika ingin memaksimalkan potensi Danau Toba untuk kemakmuran masyarakat, Pemerintah Sumatera Utara harus bisa mengusainya. Setelah itu, keuntungan yang didapat digunakan untuk konservasi dan pengembangan pariwisata.

Ditulis oleh Wartawan Tribun Medan, Liston Damanik

Pencarian pada artikel ini:

• Otorita danau toba
• KEKAYAAN DL SITORUS
• parsoburan
• provinsi tapanuli
• forum peduli danau toba
• karikatur pendidikan
• seminar ekonomi bulan desember 2011
• propinsi tapanuli
• PLTA sigura gura berasal dari daerah
• peta balige dengan semua desa

Martua lahir 49 tahun lalu di Pematang Siantar, Sumatera Utara. Ia sarjana ekonomi dari Universitas HKBP Nommensen, Medan, yang kecilnya dikenal dengan nama Thio Seng Hap dan dikenal juga dengan panggilan A Hok.
Martua memulai karir bisnisnya sebagai pedagang minyak sawit dan kelapa sawit di Indonesia dan Singapura. Bisnisnya berkembang pesat. Pada 1991 Martua mampu memiliki kebun kelapa sawit sendiri seluas 7.100 hektar di Sumatera Utara. Pada tahun yang sama pula Martua bisa membangun pabrik pengolahan minyak kelapa sawit pertamanya.
Warga Batak keturunan Tionghoa kemudian melebarkan sayapnya dengan bendera Wilmar International Limited. Perusahaan agrobisnis terbesar di Asia ini merupakan perusahaan publik yang tercatat di Bursa Efek Singapura. Bahkan, untuk pabrik biodiesel, dia memiliki produksi terbesar di dunia. Meski sebagai pemilik, Martua masih menduduki jabatan direktur eksekutif di Wilmar.

Awalnya Martua berdagang minyak sawit dan kelapa sawit kecil-kecilan di Indonesia dan Singapura. Lama-kelamaan bisnisnya berkembang pesat. Dan, pada 1991 Martua mampu memiliki kebun kelapa sawit sendiri seluas 7.100 hektar di Sumatera Utara. Di tahun yang sama pula ia berhasil membangun pabrik pengolahan minyak kelapa sawit pertamanya. Pada 1996 Martua berekspansi ke Malaysia dengan membangun pabrik pengolahan minyak kelapa sawit di sana.
Tak puas dengan itu, Martua mulai melirik bisnis hilir (produk turunan) yang lebih bernilai tinggi. Pada 1998 Martua untuk pertama kalinya membangun pabrik yang memproduksi specialty fats. Lalu pada tahun 2000 ia juga meluncurkan produk konsumsi minyak goreng bermerek Sania.

Selanjutnya, tahun demi tahun bisnis Martua makin membesar hingga menjadi salah satu perusahaan agrobisnis terbesar di Asia yang terintegrasi dari hulu sampai hilir. Per 31 Desember 2005, Wilmar memiliki total lahan perkebunan kelapa sawit seluas 69.217 hektar, 65 pabrik, tujuh kapal tanker, dan 20.123 karyawan. Wilmar mengekspor produk-produknya ke lebih dari 30 negara. Puncaknya, Martua mencatatkan Wilmar di bursa efek Singapura pada Agustus 2006 dengan kapitalisasi pasar mencapai US$2 miliar.

Pembangunan biodiesel dilakukan di Riau pada 2007 dengan membangun tiga pabrik biodiesel, masing-masing memiliki kapasitas produksi 350.000 ton per tahun, sehingga total kapasitasnya 1,050 juta ton per tahun.
Di negeri ini, Wilmar memiliki sekitar 48 perusahaan. Salah satunya adalah PT Multimas Nabati Asahan, yang memproduksi minyak goreng bermerek Sania. Dalam laporan keuangan Wilmar, total aset Wilmar pada 2007 mencapai US$ 15,5 miliar, dengan pendapatan US$ 16,46 miliar. Pada tahun itu Wilmar juga bisa membukukan laba bersih US$ 675 juta.

Keluarga besar Martua Sitorus juga berperan penting dalam mengembangkan Wilmar Corp. Istri (Rosa Taniasuri Ong), saudara laki-laki (Ganda Sitorus), saudara perempuan (Bertha, Mutiara, dan Thio Ida), dan ipar (Suheri Tanoto dan Hendri Saksti) Martua menduduki berbagai posisi kunci di Wilmar Corp. Bahkan, Hendri Saksti diberi kepercayaan menjadi kepala operasional bisnis Wilmar di Indonesia.
Hendri Saksti bukanlah orang baru di bisnis sawit. Presdir PT Cahaya Kalbar Tbk. ini mulai bergabung dengan Wilmar Corp. sebagai manajer cabang operasional bisnis minyak sawit Wilmar di Indonesia dan kemudian diangkat sebagai direktur keuangan operasional Wilmar di Indonesia pada 1996. Darius Na, mantan direktur PT Cahaya Kalbar Tbk., mengungkapkan sebelumnya Hendri juga sempat berkarier di PT Astra Agro Lestari Tbk. Darius menggambarkan sosok Hendri sebagai pebisnis yang cukup tegas dan memiliki visi bisnis untuk selalu berupaya memperbesar kapasitas. “Ia terhitung orang yang mengutamakan jumlah,” ungkapnya.

Pencarian pada artikel ini:

• Martua Sitorus
• kekayaan dl sitorus
• sitorus
• orang terkaya di dunia
• orang terkaya di sumatera utara
• orang batak terkaya
• martua sitorus wilmar
• dl sitorus kekayaan
• orang batak terkaya di indonesia
• dl sitorus dan martua sitorus

Tandok raksasa dari Tobasa

Dalam sambutan Gubsu dikatakan, mari kita sukseskan Pesta Danau Toba 2009 untuk mempromosikan potensi budaya dan pariwisata di Sumatera Utara, juga kita jadikan sebagai ajang seni, budaya, pariwisata andalan Sumatera Utara sekaligus sebagai sarana mempererat silaturahmi antar etnis yang ada dengan berbagai budayanya.

Dalam acara itu, kontingen Kabupaten Toba Samosir menampilkan atraksi yang menakjubkan para penonton yaitu dengan hadirnya patung sigale-gale raksasa yang sedang menortor di tengah open stage tersebut dan tidak kalah menariknya lagi yaitu adanya tandok raksasa yang berukuran tinggi sekitar 2 meter dan diameter 65 cm.

Tandok Raksasa

Tandok raksasa tersebut hasil anyaman Reni br. Manurung dan diserahkan kepada Sekdaprop Sumatera Utara RE Nainggolan.

Pencarian pada artikel ini:

• danau toba sumatera utara
• Jinjing Tandok
• pesta danau toba 2011
• pesta danau toba
• budaya sigale2
• upacara adat perempuan tandok
• tandok batak
• RE NAINGGOLAN
• membawa tandok
• membawa beras dalam tandok

ulinai tao toba i

MediaOnline Bersama Toba dot Com – Persiapan teknis pelaksanaan Pesta Danau Toba (PDT) 2009 telah rampung. PDT 2009 tanggal 7-11 Oktober 2009 diperkirakan akan berlangsung sukses.

Melalui pelaksanaan PDT 2009 kita mampu membuktikan kepada publik bahwa daerah pariwisata yang kita miliki layak dan nyaman untuk dikunjungi oleh semua orang baik itu wisatawan mancanegara dan wisatawan domestik.

Perisapan pelaksana Pesta Danau Toba 2009 yang sudah mantap dilakukan oleh Panitia mendapat tanggapan dan dukungan yang baik.

Danau Toba di manogot ni ari.

Demikian dikatakan masyarakat pelaku pariwisata Kepada Media Online Bersama Toba dot Com [04/09/2009] di Parapat Danau Toba.

Pencarian pada artikel ini:

• danau toba
• pesta horas
• lake toba
• pesta danuatoba 2011
• gambar pesta danau toba 2011
• gambar pesta danau toba 20011
• gambar gambar danau toba
• gambar danautoba
• gambar danau
• festival danau toba

Idealnya seorang pemimpin memang telah memiliki calon-calon penerus yang siap menggantikan dirinya, namun seringkali hal ini tidak menjadi prioritas seorang pemimpin.

Kesalahan umum yang dilakukan suatu pemerintahan kabupaten/kota diawali dengan kelemahan atau bahkan ketiadaan management talent system, yang berfungsi untuk menyaring Pegawai-pegawai yang potensial untuk dikembangkan dan dibina agar siap menempati posisi-posisi kunci di pemerintahan kabupaten/kota, tarlumobi ma i tu Pemerintahan kabupaten Toba Samosir

Akibatnya, seringkali pemimpin menunjuk penerus secara subjektif atau membajak eksekutif dari pemerintahan kabupaten/kota yang lain, yang kompetensinya belum tentu cocok dengan iklim pemerintahannya sendiri.

Jika belum terpikir oleh Anda untuk mempersiapkan generasi penerus, maka mulailah mempersiapkan rencana dari sekarang karena salah satu fungsi seorang pemimpin adalah membentuk lebih banyak pemimpin, bukan menciptakan lebih banyak pengikut [ songon na terjadi di kabupaten Toba Samosir].

Berikut adalah beberapa guidance yang dapat dilakukan Pemerintahan Kabupaten Toba Samosir dalam usaha mencetak pemimpin masa depan.

Namun pada kenyataannya kita hidup dalam budaya yang penuh dengan rasa ‘sungkan’, sehingga seringkali sulit bagi Anda sebagai seorang pemimpin untuk meminta masukan atau kritik secara jujur dari orang yang bekerja di bawah kepemimpinan Anda.

Ada ketakutan bahwa jika mereka mengungkapkan kekurangan Anda di mata mereka secara terbuka, bisa-bisa pekerjaan mereka dipertaruhkan.

Anda tidak mungkin memegang posisi itu selamanya.
Dalam banyak kasus, seringkali pemimpin tidak mempersiapkan penerusnya karena memang tidak ingin digantikan atau merasa takut tersaingi.

Pada kenyataannya, sesungguhnya pengganti memudahkan proses transisi jika sewaktu-waktu Anda dipromosikan ke jabatan yang lebih tinggi. Untuk itu, berbesar hatilah dan pikirkan manfaat jangka panjang jika Anda mempersiapkan successor sedini mungkin. Sebab proses suksesi tidak akan berhasil jika tidak adanya komitmen dari pemimpin itu sendiri.

Menerapkan sistem suksesi yang efektif. Ada banyak sistem yang dapat digunakan dalam proses suksesi, salah satu diantaranya adalah sistem talent pool. pegawai-pegawai yang potensial dikumpulkan dalam satu wadah untuk kemudian dibina dan dikembangkan melalui berbagai cara, misalnya: pelatihan berjenjang, penugasan khusus, job enrichment, dan lain-lain.

Be objective. Untuk memilih siapa-siapa saja yang layak masuk ke dalam talent pool tersebut, hindari subjektifitas.

Jangan biarkan penampilan atau kedekatan secara personal mempengaruhi penilaian Anda terhadap kapabilitas dan kompetensi kepemimpinan seseorang. Lakukan assessment terhadap calon-calon pengganti Anda melalui observasi terhadap performa kerja mereka sehari-hari, misalnya melihat kemampuan mereka memenuhi target dan tenggat keaktifan mereka dalam rapat manajemen. Calon pemimpin biasanya selalu kaya ide dan inovasi dan tidak ragu membaginya dengan orang lain.

Buatlah tim-tim kerja.

Tidak semua pegawai memiliki kemampuan menyampaikan idenya dengan gamblang.
Pegawai yang pendiam dan kalem bukan berarti tidak memiliki potensi kepemimpinan dalam dirinya.
Untuk menimbulkan atau mempertajam potensi tersebut, buatlah tim-tim kerja yang dapat menstimulus jiwa kepemimpinannya.

Adakan training
Pelatihan pengembangan diri atau kepemimpinan baik yang indoor (berupa seminar) atau outdoor (outbond) adalah salah satu cara yang bisa memberi pegawai dengan pengetahuan dan keterampilan praktis tentang kepemimpinan.
Tentu saja training yang diadakan sesekali tidak cukup untuk membuat seorang pegawai yang biasa diperintah dan dipimpin menjadi pemimpin.
Usaha berkelanjutan dari berbagai tips di atas adalah jurus yang bisa membentuk dan mengasah kepemimpinan pegawai calon pengganti Anda.

Ingotma……..,
Seorang pemimpin yang besar adalah mereka yang berhasil melahirkan pemimpin baru yang lebih besar dari apa yang mereka capai.

Pencarian pada artikel ini:

• pemimpin pemerintahan
• cara mencetak kepemimpinan
• el antonio tobing
• kabupaten toba
• manfaat talent pool
• masalah dipemerintahan kota/provinsi
• peminpin pemerintahan
• td pardede pemimpin

Sementara Bambang Guritno Abuseno, Kabag Humas PT.Inalum mengatakan kendala yang di hadapi dalam pemasangan jaringan listrik ke Desa Pintu Pohan Dolok adalah tidak terkordinasinya antara pihak PLN sebagai Perusahaan yang menyuplai listrik dan Pemerintah Daerah sebagai pemilik wilayah terutama pihak Kecamatan. Bagaimana itu Bupati..?

“Budjet untuk pemasangan jaringan listrik ke Desa Pintu Pohan Dolok sudah kami sediakan bahkan untuk perbaikan jalan menuju Desa Pintu Pohan Dolok sudah kami rancang walau tahap demi tahap,” ucap Bambang Guritno.

Kemudian dalam pelaksanaan pemasangan jaringan listrik itu kami terkendala, sehingga warga yang betul-betul mengaharapkan adanya pemasangan listrik ke rumah-rumah tidak kesampaian sebagai bentuk perhatian PT.Inalum terhadap warga yang ada di sekitar lokasi perusahaan.

Pencarian pada artikel ini:

• listrik
• gambar listrik
• plta sigura-gura
• PLTA Sigura gura
• gambar-gambar listrik
• lokasi PLTA Sigura-gura
• pemasangan listrik
• pembangkit listrik tenaga air
• plta si gura gura
• PLTA si gura-gura

Seperti yang ada di Kecamatan Laguboti, Kecamatan Porsea, Kecamatan Siantarnarumonda dan Kecamatan Parmaksian, padi menguning pada usia beberapa minggu semenjak masa tanam berlalu.

Kemudian Petani juga sangat meyesalkan pembentukan kelompok tani dengan menyusun RDKK, bahwa menurut mereka bahwa setiap anggota kelompok tani akan mendapatkan jatah pupuk bersubsidi namun kenyataannya hanyalah isapan jempol belaka.

Dikatakan pengawasan terhadap penyaluran pupuk itu tidak ada. Ironisnya pupuk bersubsidi itu dibagi-bagikan Caleg secara gratis.
“Justru caleg-caleg itu yang dapat pupuk bersubsidi kenapa kepada kami tidak ada?” tanya sejumlah petani.

“Molo adong do sian pamarenta boasa ma dang di pasahat tu hami, dohot boasama dang boi hami marsali tu angka ketua kelompok tani apala saminggu, naingkon lunas-lunas do dibayarhon tu penyalur pupuk i?” Tanya orang tua tersebut dengan bahasa daerah Batak.

Pencarian pada artikel ini:

• sawah
• porsea tobasa

Akhir Tahun 2008, Senin (29/12) siang, ketika Bersama Toba dot com secara kebetulan berpapasan dengan orang tua tersebut ditengah perjalanan desa Lumban Balik hendak menuju Parsoburan, dengan sengaja berbincang-bincang sambil beristirahat karena kecapean. Melihat kondisi orang tua tersebut berjalan tanpa alas kaki sambil memegang tongkat kayu sebagai penopang agar tetap kuat berjalan.

Orang tua itu menuturkan bahwa warga desa Lumban Balik berpenduduk kurang lebih 100 KK dan masih ada lagi desa di atas desa mereka yang kurang mendapat perhatian pemerintah Kabupaten Toba Samosir. Transport kedaerah tersebut memang ada namun jumlahnya terbatas.

Inang Boru Nababan memiliki 8 orang anak, umumnya anaknya berada diparserahan atau diperantauan. Inang itu dapat dikatakan berbangga hati tentang anak-anaknya ada yang jadi Tentara di Jakarta, Guru SD di Tebing Tinggi dan juga ada yang tinggal bersamanya di kampung tersebut, itupun pekerjaannya Guru SD.

Walaupun anak-anak boru Nababan itu melarang agar tidak berjualan lagi dengan berjalan kaki ke Parsoburan, namun orang tua tersebut tidak mempedulikannya. “Dang tabo pangkilalaanku molo solao au martiga-tiga tu onan, atung pe mardalan pat,” katanya dengan bahasa Batak. (Tidak enak perasaanku kalau saya tidak berjualan ke pasar,walaupun harus berjalan kaki).

Dikatakan bahwa dia tidak mau bergantung pada anak-anaknya dan bahkan prinsipnya lebih baik ada yang diberikan kepada cucu-cucunya kelak.

Inang itu mengharapkan agar pemerintah Kab.Tobasa, memperhatikan pembangunan sarana transportasi dan prasarana lainnya ke desa Lumban Balik khususnya. Apabila sarana dan prasarana jalan bagus otomatis transportasi ke desa tersebut akan lancar, sehingga warga desa Lumban Balik dan sekitarnya termasuk orang tua Boru Nababan tidak akan berjalan kaki lagi pergi ke parsoburan untuk berjualan.

ada-pun proyek pengaspalan jalan menuju desa Lumban balik, namun belum sampai ke desa tersebut. Sesuai dengan pengamatan Bersama Toba dot Com, bahwa proyek tersebut sarat dengan KKN, karena baru dua minggu dikerjakan batu dan aspalnya telah terkelupas. Apakah dikarenakan pengawasan kurang, atau dana nya kurang, ????

‘Baru dua minggu dope naung sae dalan on dibangun, alai batu dohot aspal na nga marukkaran,” ujar orang tua tersebut sambil menunjuk bagian jalan yang terkelupas. (Baru dua minggu selesai diaspal jalannya , tapi batu dan aspalnya sudah terkelupas).

Orang tua ini juga mengerti sedikit tentang kwalitas aspal yang dibuat. Melihat kondisi pengaspalan jalan tersebut jangankan satu tahun dua bulan ini saja mungkin sudah hancur.

“Habis tuson nama anon uang ni negarai lao padenggan hon, hape sona sahat dope dibangun tu huta nami,” tambahnya lagi dengan memelas.(Habis kesinilah nanti uang negara itu untuk memperbaikinya, padahal belum sampai kempung kami).

Keadaan sarana jalan ke desa Lumban Balik saat ini, berarti masih panjang ceritanya bahwasanya warga dan Orang Tua Boru Nababan tersebut dengan keadaan terpaksa harus menerima keadaan pahit getirnya kehidupan ini. Adakah diantara kita yang prihatin dan terpanggil untuk mengatasi nasib yang mereka alami????

Pencarian pada artikel ini:

• parsoburan
• habinsaran
• Parsoburan Habinsaran
• Kecamatan Habinsaran
• nama perempuan batak
• nama bayi perempuan batak
• nama batak perempuan
• desa natumingka
• Nama opung boru silaen
• kota habinsaran

Program penerimaan CPNS ini merupakan proyek Badan Kepegawaian Nasional (BKN). Batas maksimal usia pelamar 35 tahun, dan bisa melamar ke mana pun di seluruh wilayah Indonesia, termasuk ke Provinsi Sumut, sepanjang si pelamar Warga Negara Indonesia (WNI).
“Warga yang memiliki KTP Papua pun bisa melamar ke Sumut, asal ia WNI. Ketentuan ini juga berlaku untuk pelamar dari etnis Tionghoa. Karena, pelamar dari suku ini pernah diterima di Pemprov Sumut sebanyak lima orang pada tahun 2005 lalu,” jelas Kepala Badan Kepegawaian Daerah (BKD) Pemprov Sumut Mangasing Mungkur SH di Press Room Kantor Gubernur Sumut di Medan, Rabu (13/11).

Formasi CPNS ini berlaku secara nasional, termasuk untuk jadwal pengumuman penerimaan, pelaksanaan ujian dan pengumuman hasil ujian. Untuk jadwal pengumuman penerimaan, dilakukan mulai 18-30 November 2008. Untuk jadwal pendaftaran, mulai 20 November – 5 Desember 2008. Pelaksanaan ujian dilakukan serentak di seluruh wilayah Indonesia pada 16 Desember 2008, dengan jadwal pengumanan hasil ujian pada 24 Desember 2008.
“Selain di kantor-kantor pemerintahan, jadwal penerimaan CPNS ini juga dilakukan melalui media massa cetak, dan elektronik, termasuk melalui media internet. Sehingga, harapan seluruh WNI dapat mengetahui program ini akan lebih tetap sasaran,” tukasnya.

Menurut Mungkur, dari kurang lebih 10.000 formasi CPNS Sumut itu, sebanyak 114 di antaranya dibuka di Pemprov Sumut. Yakni 105 untuk formasi tenaga kesehatan dan teknis, dengan rincian 55 tenaga kesehatan dan 50 tenaga teknis, serta sembilan lagi untuk formasi khusus bagi atlit dan pelatih berprestasi. “Khusus bagi atlit dan pelatih berprestasi di Sumut, yang diprioritaskan dari cabang tinju, renang, wushu, judo, dan polo air, dengan ketentuan usia maksimal tidak lebih dari 40 tahun,” ungkap Mungkur.
Terkait formasi dari 28 kabupaten dan kota se Sumut, Mungkur mengaku tidak mengetahuinya secara rinci. Alasannya karena, kabupaten dan kota tersebut langsung berkoordinasi dengan BKN, tanpa melalui Pemprovsu. “Namun, untuk formasi seluruhan, kira-kira tidak lebih dari 10.000,” ujarnya memberi kenyakinan.

Menyangkut tata cara pengiriman lamaran, menurut Mungkur masih belum seragam antara Pemprovsu dengan 28 kabupaten dan kota. Karena Pemprovsu sudah menetapkan calon pelamar ke pihaknya, cukup mengirimkan berkas melalui kantor pos ke alamat Kantor Gubernur Sumut Jalan Pangeran Diponegoro Nomor 30 Medan, dengan cap stempel pos tidak lebih dari tanggal 5 Desember 2008.
“Kita sudah kerjasama dengan PT Pos Indonesia, bahwa mereka menyanggupi pengiriman berkas sampai ketujuan paling telat 9 Desember 2008. Kerjasama ini kita harapkan diikuti 28 kabupaten dan kota di Sumut lainnya, sehingga upaya meminimalisir pertemuan antara pelamar dengan tim penerima bisa dihindari, terutama untuk antisipasi oknum-oknum di pemerintahan yang ingin mencari keuntungan pribadi dalam momentum ini,” beber Mungkur.

Tentang pengadaan soal, terutama untuk Provinsi Sumut, Mungkur mengaku pihaknya sudah mengikat kerjasama dengan Universitas Sumatera Utara (USU). Kerjasama dengan USU ini juga diharapkan ditempuh kabupaten dan kota se Sumut yang membuka formasi penerimaan CPNS.
“Bila ada kabupaten dan kota yang mengikat kerjasama dengan perguruan tinggi lainnya, kita ingatkan untuk berlaku jujur dan transparan. Karena, formasi penerimaan CPNS tahun ini dikerjasamakan dengan Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK),” tegasnya.

Di kesempatan itu, Mungkur juga merincikan tentang tata cara pengiriman lamaran. Yakni, calon pelamar cukup melengkapai lamaran dengan surat permohonan, foto copy ijazah yang dilegalisir, dan pas foto ukuran 3 x 4 hitam putih sebanyak 4 lembar.
“Kelengkapan lainnya, seperti Surat Keterangan Catatan Kepolisian (SKCK) dan lain, dilengkapi menyusul setelah calon pelamar dinyatakan lulus seleksi. Dan kepada pelamar, disarankan untuk tidak mencantumkan nomor handphone atau nomor telepon lainnya yang bisa dihubungi, demi menghindari praktik kecurangan,” katanya.

Dikutip dari Badan Informasi dan Komunikasi Propinsi Sumatra Utara

Pencarian pada artikel ini:

• pemprov sumut
• ALAMAT KANTOR GUBERNUR SUMUT
• alamat kantor gubernur sumatera utara
• alamat kantor badan kepegawaian daerah pemprov sumut
• lowongan pns tobasa
• nomor HP bupati serdang bedagai
• Penerimaan CPNS tahun 2011 wilayah SUMUT
• PENGUMUMAN PENERIMAAN CPNS BKN 2011 DI SUMUT
• situs pemprov sumut
• sumut pos tgl 06 des 2011

Beroperasinya KPP Pratama Balige sesuai dengan keputusan Dirjen Pajak No Kep-159/PJ/2008 tertanggal 4 September 2008.

“ Sebelumnya wilayah Tapanuli Utara, Toba Samosir, Humbang Hasundutan dan Samosir dilayani oleh Kantor Pelayanan Pajak Padang Sidempuan. Wajib Pajak yang ada di 4 wilayah ini, sudah bisa melakukan pembayaran pajak di Balige dan tidak harus ke Padangsidempuan lagi, “ ujar Monang Manik.

Monang Manik selaku Kepala KPP Pratama Balige mengungkapkan, Sunset Policy merupakan pemberian pengurangan atau penghapusan sanksi administrasi berupa bunga atas keterlambatan pelunasan kekurangan pembayaran pajak penghasilan. Kebijakan Sunset Policy ini berlaku selama 1 tahun sejak berlakunya UU No 28 tahun 2007 yakni 1 Januari 2008.

dikatakan salah satu perwujudan komitmen Direktorat Jenderal Pajak untuk melakukan modernisasi perpajakan temasuk modernisasi sistem administrasi . Oleh karenanya kami mengharapkan kiranya wajib pajak untuk memanfaatkan kebijakan sunset policy ini.

Sementara itu dalam paparannya perihal Kebijakan Sunset Policy, Sabaruddin dari KPP Pratama Balige mengatakan, Sunset policy merupakan fasilitas penghapusan sanksi administrasi berupa bunga sebagaimana diatur dalam pasal 37A undang-undang No 28 tahun 2007.

Kebijakan ini, memberi kesempatan kepada masyarakat untuk memulai kewajiban perpajakannya dengan benar serta bersifat khusus dan hanya berlaku dalam jangka waktu terbatas.
Sunset policy ini, kata Sabaruddin , bisa dimanfaatkan seluruh masyarakat baik orang pribadi maupun Badan dengan ketentuan, orang pribadi yang secara sukarela mendaftarkan diri untuk memperoleh NPWP dalam tahun 2008 dan menyampaikan SPT tahunan PPh untuk tahun pajak 2007 dan sebalumnya paling lambat 31 Maret 2009.

Dijelaskan ,keuntungan Sunset Policy itu sendiri tidak dikenakan sanksi administrasi berupa bunga, tidak dilakukan pemeriksaan terhadap SPT tahunan PPn yang disampaikan atau dibetulkan wajib pajak.

Sementara itu, bagi masyarakat yang tidak memanfaatkan Sunset policy dan apabila tenyata berdasarkan data yang dimiliki Direktorat Jenderal Pajak diketahui terdapat pajak yang belum dibayar, berdasarkan data tersebut Direktorat Jenderal Pajak berwewenang melakukan pemeriksaaan untuk menangih pajak yang belum dibayar termasuk sanksi adminitrasinya. Bahkan wajib pajak dapat dikenai sanksi pidana bidang perpajakan,” terang Sabaruddin

Pencarian pada artikel ini:

• kpp pratama BALIGE
• Kantor pajak balige
• alamat kpp balige
• alamat kpp pratama balige
• alamat kantor tapanuli
• pelayanan- pelayanan yang ada di kabupaten samosir
• nama pimpinan kantor pelayanan pajak kabupaten tobasa
• nama kepala kpp pratama balige
• logo stempel kpp padang sidempuan
• KANTOR PERPAJAKAN KABUPATEN TOBA SAMOSIR